Ética empresarial y el desempeño laboral en organizaciones de alta tecnología.

Ética empresarial y el desempeño laboral en organizaciones de alta tecnología

1.    ¿Porque las empresas han alcanzado un posicionamiento clave en la actualidad?

Porque son las generadoras de la riquezas además de ser el lugar que concentra un tiempo considerable de la gente y también el espacio esencial del aprendizaje de las personas.

2.    ¿Qué relación existe entre ética empresarial y desempeño laboral?

Una manera de ofrecer de ofrecer oportunidades de crear, compartir y consultar información para reforzar los valores, creencias y principios. Asi también facilitar a toda organización  a alcanzar la ética empresarial deseada.

3.    ¿Qué es la ética empresarial?

Es el fundamento cuyos vaores esenciales deben de organizar la vida social  y son tales como la libertad y la dignidad humana.

4.    ¿Cómo se transmite la ética empresarial?

Mediante valores desde la alta dirección hacia todos los niveles de la organización, incluyendo al consejo de administración, el comité directivo y la alta gerencia como los principales ejemplos a seguir.

5.    ¿Qué son los valores?

Son aquellas cosas que permiten medir las opciones y escoger la mejor, que decision tomar ya sea de forma consciente o no.

6.    ¿Qué son las creencias?

La creencia puede ser considerada como actitudes, que las personas aprenden a través de su vida.

7.    ¿De acuerdo al análisis estadístico del artículo que factores son las más importantes para el desempeño laboral?

Dentro de los factores internos serían: el liderazgo de la dirección y estructura organizativa. Dentro del externo se encuentra los factores familiares y personales del empleo.

RESUMEN

El presente artículo científico ofrece una visión integral del comportamiento de las variables, ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT). El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la ética empresarial y el desempeño laboral, tomando como patrón las OAT. Así mismo, para obtener los resultados del estudio de tipo transeccional descriptivo, un instrumento de recolección de datos fue aplicado a una población constituida por 54 personas de distintas organizaciones del ramo tecnológico y que ocupan cargos gerenciales. Los resultados del estudio a pesar de que evidenciaron un alto nivel tanto en el desempeño laboral como en el cumplimiento de los códigos de ética por parte de los empleados, la relación entre las variables de investigación resultó ser positiva muy débil, lo que significa que mientras el empleado mejore el cumplimiento de la ética en sus labores, no necesariamente se evidenciará en él algún progreso del desempeño laboral. La investigación concluye sugiriendo una re orientación de los esfuerzos internos a fin de proporcionar al empleado una mayor participación a cursos de capacitación, talleres o charlas donde se compartan conocimientos entre los integrantes de la organización, todo esto planificado y organizado de acuerdo a las necesidades individuales y grupales. Asimismo, el desempeño de cada uno de los empleados de una OAT dependerá de la aplicación de verdaderos principios, valores y en explotar al máximo las propias capacidades, habilidades y conocimientos de modo que el conjunto de personas y entes a su alrededor pueda beneficiarse de ellas.