3.1 Consideraciones generales de la ética profesional.
Con
el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que
a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a
especializarse en nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas
pueden llegar a ser mucho más complicados.
En
primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué
hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.
Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos
temas. La ética profesional en una asociación significa un conjunto de
costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de ética
profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define
que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones
éticas y profesionales no es fácil en absoluto. De esta manera, el código de
ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los
empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones,
incluso en el caso de situaciones complejas. También es bien sabido que el
código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada
trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas
y criterios diversos en función de las diversas situaciones. Cuando se trata de
definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede
costar mucho a la organización. Además de afectar la reputación de la
organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es
obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en
forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la
organización y causar daño en general. Siempre es recomendable que la empresa u
organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico
muy alto. Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad
para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando
un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la
cultura de la organización, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida
y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir en
dos categorías. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles
de los empleados que trabajan en una organización. Estas normas se pueden
definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas
por los profesionales. Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por
razones legales y éticas. Además, estas normas obligatorias, deben contener
sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. De hecho,
esta es una parte integral de estas normas. El Estándar Ideal que puede
definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados
que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen
un esquema amplio de normas de estandarización. Es esencial entender que no se
trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarará esto. Si
una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con
responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito,
entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.
Hay
varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.
• Dar a conocer los Estándares de formación
ética.
•
A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a
conocer.
• Recompensar a los empleados que muestren
buen comportamiento y actitudes profesionales
•
Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento
sin escrúpulos.
•
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los
miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.
Todos
los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética
profesional. Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una
mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y
compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel
que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.
3.1.1 Dimensiones
e implicaciones de la ética profesional.
La
ética profesional es muy importantes en campos como la salud, atención médica,
etc, donde los profesionales se espera que actúan y responden de una manera muy
responsable y correcta. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así
de simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que
necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo
de lucro por cualquier medio.
Una
elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a
nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético.
Por
lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos
períodos.
Tenemos
que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de
decisiones éticas.
Cuando
una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio.
Pero
profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real.
Se
requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La
Posición profesional se decide por la organización que le otorga un permiso o
certificación.
El título de profesionalismo debe ser ganado
por los hechos y nuestra actitud hacia los demás.
Profesionalidad
requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición de
conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una
promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las
experiencias de la vida real y sus lecciones.
Ganar
un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando
hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación
difícil.
Esto
es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará
ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo.
Como
profesional del significado de la ética profesional es entender que las
acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter
que se asocia a la emoción ética.
Profesionalmente
correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta
profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también.
La ética profesional es una acción llevada a
cabo por la cabeza y el corazón. Se le conoce como actuar correctamente o
incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educación, y nuestras propias
creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal
estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la acción correcta se
ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque cuando estamos éticamente
correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va
a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo actúa
de forma diferente en la misma situación. Por lo tanto, se espera que las
personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentes respuestas en la
misma situación y situaciones diferentes también.
A
veces, en principio, la gente sentirá que la acción no es ética, pero después
de que el resultado final, a lo mejor se dará cuenta que el resultado era
correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difícil. Por lo
tanto, puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas
éticas. Es la forma correcta de vida. Comportamiento ético se inicia con la
conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo. Son
principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad. La
ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es
útil para el crecimiento propio. El principio de la ética profesional es que el
profesional no debe persona que causa daño. El derecho para la toma de
decisiones libre está protegido.
El
principio de la ética profesional trata de decirnos que las garantías dadas
deben mantenerse con lealtad. El último principio de la ética y la justicia se
encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. Una persona que
pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando
el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros
al frente. Esto parece muy simple. Pero es muy difícil de seguir en todo
momento. U usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones
profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo
caso. La ética profesional ayuda a ser un exitoso abogado, médico de éxito, y
hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputación de la
sociedad.
3.1.2 El
profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.
Un
director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo
determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera
precisa. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos.
Siguen a su corazón y creen en sus principios. Estos son los factores que
influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el
“enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de
autoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y
su visión mediante el uso de planes de capacitación. Se cree que el aspecto del
desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la
organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles. El
liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Porque
si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu
corazón. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. Sólo se puede asegurarse de
que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución. El
liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera
que respete la dignidad y los derechos de otras personas. los líderes que se
encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo
utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar
decisiones en favor de la verdad. Líderes profesionales son personas que
demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido
de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un
líder. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista
éticos. La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad
personal que transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los
valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas
de los líderes. Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a
las personas, y también soy consciente de cómo su gente impacta en las opciones,
y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a
sus propios intereses. En el liderazgo profesional la ética es importante para
el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores
es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes. Un
verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e
intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de
líder ético. Inspirador que involucre la participación de otros en el
compromiso ético y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que
tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo
común. Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a
la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional.
Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la
visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo
modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración, visión de
futuro, y estimular los comportamientos que representan la renovación y el
liderazgo cautivador. Es responsabilidad del líder ético ayudar a los
seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita
ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento. En la comunicación
institucional, la ética profesional en el liderazgo es muy importante. Los
líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciones
que no sólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener
en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas. Los mejores líderes
profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su
confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de
información completa y veraz, donde hay una obligación profesional, personal,
ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la práctica de
la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los
empleados, con el placer de saber que se tiene la razón. Estar bien significa
no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad
no necesita explicación. La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay
ningún signo de desconfianza. Comportamiento profesional ético en el lugar de
trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas
personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito
del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso
salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que
es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo
que es justo en la empresa.
3.1.3 Dilemas
éticos profesionales.
La
importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes
que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de
fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los
dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en
su lugar de trabajo. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición
multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los
imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi
cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de
trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los
empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con
regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas
en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en
la ética empresarial. Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer
frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo
o causar daño al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en
el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas
de trabajo. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las
líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la
oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios
independientes dejando de lado el deber para con la empresa. Muchos de nosotros
pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Es un maltrato para su
empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio
de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a
encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagínese si usted está en
servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de
su hijo, y entonces será ético hacer una cita de un médico. No puede haber
opiniones diferentes en este contexto. Aquí puede consultar una buena regla.
Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la
consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto puede
aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan
generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos
innovadores o de campañas de marketing de moda. Sin embargo, también es bien
sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final
o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas
que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros
deben recibir el crédito correspondiente. Puede ser cuestión realmente espinosa
si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados
señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría
estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da
crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo
algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este dilema ético
suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. Los miembros
del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea
en particular para la realización del proyecto. Conducta de acoso: en general,
los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a
alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física,
sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados
acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan
informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor
opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado
de la empresa. Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica
que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas
o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. En general, muchas
organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la
cultura de la empresa. Tales valores de la organización pueden incluir el
compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y
la responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y
respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la
organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de
trabajo. Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales
como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés
público. Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de
conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los
dilemas éticos que enfrentan los profesionales.
3.2 Códigos
de ética profesionales
Los
códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre
expertos entrenados y sociedad. El sujeto de responsabilidad profesional es
algo más allá de la decisión mal o el derecho. ¿En cuánto a los deseos, ideas y
objetivos, que hicieron una persona para ser una parte de esta profesión? La
ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica
de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El
trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o
el investigar a la consulta. Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos
de ética profesional. Es esencial para cada empleado para entender y seguir el
código y comportarse éticamente en el lugar de trabajo. Cualquier código de
ética profesional, como se puede suponer, es una formalización de comprensión
de un juego de reglas. Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los
miembros de esta comunidad están de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos
con las fronteras que pertenecen. Además de códigos éticos, ética profesional
también es asociada con asuntos como la indemnidad profesional. Además de esto,
como fácilmente será estimado, ningún código de ética profesional tiene el mismo
sentido. Los códigos de ética profesional pueden variar dependiendo la
disciplina, la profesión o el grupo cultural. Algunas profesiones aceptan el
cierto comportamiento como ético mientras que es totalmente poco ético en otra
profesión. En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es
prohibido; sin embargo en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los
códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:
•
Obediencia a acuerdos de intimidad
•
Piratería de software
•
Honestidad académica
•
El manejo de humano sujeta
•
Justicia en consulta de profesional y análisis de datos
•
Resolución de conflictos de interés
•
Responsabilidad profesional Pros y contras de un Código ético Un código de
ética profesional hace posible para nosotros
• Especifican los principios y las
responsabilidades de la ocupación
• Echado un efecto regulador que protegerá
tanto a profesionales como clientes
•
Realzan el perfil de la ocupación
•
Inspiran y animan a profesionales
•
Dirección de oferta sobre comportamiento conveniente
•
Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas éticos en lugar
de trabajo
•
Realzan la calidad y la fiabilidad
Al
contrario, también tenemos que considerar:
•
Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo
• Si tal código de ética profesional es
factible o deseable
•
Si valores éticos son culturalmente relativistas o universal
•
Las complicaciones complicadas en suministro de dirección universal para la
naturaleza variada de la ocupación.
El código de ética profesional, como se
supone, es una referencia y la guía central para usuarios que juegan el papel
principal para apoyar en la toma de decisiones diaria. El código de ética
profesional clarifica valores, la misión de principios de una organización.
3.2.1 Contenido
e implicaciones de los códigos de ética profesionales.
Los
códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica
las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por
la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para
la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la
profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrecen normas
y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de
dilemas morales. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad
de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. La
implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes
violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos
de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede
experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional
en una situación específica. Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo
en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de
ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente, incluso a acciones legales. La intención y el peso de los códigos
Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza
constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta
el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas
referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser
trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización
profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que
se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos y elegir en
lugar “directrices”. Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con
menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos. Debería ser
obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley. En
realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar
asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones
con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el
público. Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo
profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En
general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios
para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro
interés. Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy
esencial establecer un código de conducta con prudencia. El contenido de un
código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. Esto
ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de ética profesional puede variar
dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos códigos
son sustanciales, mientras que algunos son breves.
Sentido
de los códigos de ética profesionales.
Un
código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en
una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien
documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así.
De
acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan
la intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación
con uno si no trabajamos juntos. Un simple ejemplo para aclarar en forma más
fácil. Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal de
construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y
seguro. Un código de ética profesional entonces establece cómo son los
profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que pueden,
al menos el precio. El código es sobre la protección de todos los profesionales
de algún tipo de estrés o ciertas presiones. De este modo, un código de ética
hace que sea sensata posible que la mayoría de los otros miembros de la misma
profesión no se aproveche de alguien que se comporta éticamente. De esta
manera, un código protege a los miembros de una profesión de algunas de las
consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se pueden resolver
con un buen código de ética profesional. Con esta aclaración, una ocupación no
necesita la identificación de la sociedad para ser una profesión. Todo lo que
necesitas es una práctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal
particular. Cuando la ocupación se convierte en una profesión, obviamente, la
sociedad le da privilegios especiales. Una profesión en sí misma es como la
unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus
miembros, y desiguales para el gobierno o una organización de caridad que se
planea servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones
varían de los sindicatos en el interés que están estructuradas para servir. En
contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las
asociaciones de auto-interés. Es esencial entender que las organizaciones no
existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen
para el beneficio de sus dueños. Por el contrario, una profesión está
estructurada para ayudar a servir a los demás miembros de acuerdo con un ideal
particular, retratado en su código de ética profesional. En este sentido, los
servicios públicos son las principales intenciones que están detrás de las
organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que forman a sí
mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera de
considerar lo que están haciendo. Un código de ética profesional debe ofrecer
una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión que
nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarará esto. Como ser un ingeniero, se podría
poner la seguridad primero. A continuación, otros ingenieros se pueden esperar
apoyo. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y
luego pensar y el comportamiento de una persona puede ser diferente. Es
esencial entender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión o
que. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen
responsabilidades más allá de sus profesiones. En los últimos años, ha habido
un dramático aumento en las expectativas éticas de las profesiones. Todos los
empleados de tiempo más, los clientes y los clientes de forma intencionada buscando
a aquellos que describen las normas básicas fundamentales de sus operaciones en
el día a día la actividad.
Un
código de ética profesional es importante, ya que
•
Define aceptado / a comportamientos normales;
•
Promueve la práctica o de un alto nivel
•
Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación;
•
Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional
•
Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional
•
Actúa como un signo de desarrollo profesional
Las normas éticas de la profesión deben estar
bien adaptadas a nuestra moralidad común, sin embargo, pueden ir más allá de
nuestras costumbres regulares. Con todo, el código de ética profesional se
supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su
carrera.
